規(guī)章制度其實就是規(guī)矩，無論是國家的法律法規(guī)，還是企業(yè)內部的規(guī)章制度，都像是設在十字路口的紅綠燈，如果你闖了紅燈，就容易出事故，就應受到懲處。相反，如果你遵守紅綠燈規(guī)則，依規(guī)前進或停止，安全就能得到保障。我們應從此角度深刻理解企業(yè)內部規(guī)章制度對保障企業(yè)發(fā)展的重要意義。近年來，公司依據上級單位關于對保安工作的規(guī)范性文件和各種指示精神，制訂了完備的隊伍管理制度，頒行了《燕山分公司制度匯編》和《考勤管理制度》、《獎懲規(guī)定》等冊籍和文件，設立了以布置、檢查、考評為主要職責的企業(yè)管理部、保安糾察隊和績效考核辦公室等部門，確保了企業(yè)經營和隊伍管理在規(guī)范、高效、安全和穩(wěn)定的環(huán)境中運行，取得了隊伍管理的新成效。

制度是保安隊伍建設中的一項基礎性工作，是實現保安隊伍正規(guī)化、規(guī)范化、法制化建沒的目標和手段。近年來，公司根據《保安服務管理條例》和《保安服務操作規(guī)程與質量控制》，結合保安工作實際，不斷完善隊伍管理制度，促進了保安隊伍的管理。如公司人防隊伍管理中始終堅持“一防、二保、三必須”的工作方法；狠抓執(zhí)勤形象，組建督查小組，落實三級查崗制度。加強保安著裝、儀容儀表、禮節(jié)禮貌和警容風紀的管理，隊伍執(zhí)勤形象明顯提高。駐外隊伍因點多面廣，分布省份城市多，在隊伍管理上采取領導蹲點走訪，通過QQ群、微信群、召開視頻電話會議等方式來收集情況，加強管理，并不斷完善駐外服務標準化服務流程。另外，就是花大力氣抓規(guī)章制度的落實，強化監(jiān)督考核機制、責任追究機制。